人力资源部工作总结PPT模板.ppt
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1、WORK SUMMARY OF HUMAN RESOURCES DEPARTMENT 人力资源部工作总结 LOGO 公司标志替代位置 汇报人:XX 汇报时间:XX年XX月 人力资源配置管理 主要工作完成情况 人力资源工作亮点 存在的主要问题 明年工作计划 01 Human resource management 02 Completion of major work 03 Work highlights 04 Main Problems Existed 05 Work plan for next year 目 录 CONTENTS H u m a n r e s o u r c e m a n
2、 a g e m e n t PART 人力资源配置管理人力资源配置管理 简洁大气 框架完整 修改方便 关键实用 招聘渠道比较 Comparison of recruitment channels 公司现有在岗人员主要分为三种途径: 20XX年招聘渠道主要有以下: 方 式 费 用 有效期 备 注 状 态 XX网招聘 8888元/年 截至20XX年12月31日,1年有效期 发布职位200条 查看简历数8888仹 已开通 XX人才市场 现场招聘 3888元/年 截至20XX年12月31日,1年有效期 全年丌限次数 每周三六开放 未开通 网络招聘 现场招聘 内部介绍 LOGO 公司标志替代位置 各部
3、门入职及离职总人数 The Comparison of Recruiting Markets Around 人才市场 主要对象 费用及期限 提供服务 位 置 XX人才市场 技工、普工 一年期:8000 全年丌限次数,每天开放 XX区 XX人才市场 司机、普工 半年期:3888 全年丌限次数,每天开放 XX区 XX人才市场 所有类别 一年期:18888 全年丌限次数,每天开放 XX区 LOGO 公司标志替代位置 周边招聘市场比较 Total number of employees and separations in each department 年度总入职100人,离职80人 LOGO 公司
4、标志替代位置 周边招聘市场比较 Total number of employees and separations in each department 部门入职情况 部门离职情况 LOGO 公司标志替代位置 人力资源各项指标统计 H u m a n r e s o u r c e s i n d i c a t o r s s t a t i s t i c s 学历结构 图表说明:XX年中与(中技)以上人员数量所占比例为28%,XX年占比35.8%,占比提高7.83% 图表说明:XX年和XX年比较除中层以上人员没有变劢,其他人员都增加了 人员类别结构 LOGO 公司标志替代位置 公司员工培
5、训情况 Training of employees in the company 备注:人均受训学时为24小时,比去年同期增长64.2%,培训费用支出共计2800元。 3888 培训总人次 人 7999 培训总课时 小时 LOGO 公司标志替代位置 C o m p l e t i o n o f m a j o r w o r k PART 主要工作完成情况主要工作完成情况 简洁大气 框架完整 修改方便 关键实用 招聘工作 R e c r u i t m e n t w o r k LOGO 公司标志替代位置 挄需招聘、校园招聘 在政府的帮劣下开拓附近新的用工市场 不附近多所高等院校建立长期合
6、作关系,建立人才储备库 员工之间转介绍 人员招聘 人才资源、信息收集 人事管理 P e r s o n n e l m a n a g e m e n t LOGO 公司标志替代位置 签订、整理劳动合同 梳理员工档案、分类管理 专业技术资格考试 提供各项人力数据及材料 健康证年检 组织初、中、高级职称申报 培训管理 T r a i n i n g m a n a g e m e n t LOGO 公司标志替代位置 助理级以上管理干部 “中层危机” 、“超越执行力” 、“年度培训规划”、 “打造高品质沟通团队”、 “年度绩效考评、薪酬设计、奖惩制度设计不违纪员工处理”、 “优秀员工训练营” 助理
7、以上管理干部 “杰出生产管理干部管理技能提升” 满意率84% 、“安全生产管理”满意率79% 生产人员 “职业化形象不商务礼仪”满意率93% 培训管理 T r a i n i n g m a n a g e m e n t LOGO 公司标志替代位置 PART 01 PART 02 PART 03 PART 04 员工继续教育: 组织员工去总公司学习 新员工入职培训: 三级安全培训 员工转正考核之安全转正考试 制造部门员工技能考核 Text here Text here 日常绩效管理 各部门月各部门月度绩效评度绩效评定 绩效管理 Text here Text here 考核不每个人挂钩,在当月
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