Low-E玻璃公司人力资源管理手册.docx

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1、 Low-E 玻璃公司人力资源管理手册目录第一章 公司基本情况 .3一、 公司简介. 3二、 核心人员介绍. 3第二章 劳动定额统计与分析.5一、 实耗工时的概念和意义 . 5二、 劳动定额完成情况的分析 . 5第三章 工作岗位分析研究.7一、 工作岗位分析. 7第四章 招聘评估指标的统计分析 . 11一、 招聘活动过程评估的相关概念. 11二、 甄选环节的评估. 14第五章 人力资源的空间配置. 16一、 企业员工工作任务的指派方法. 16二、 人力资源配置的基本概念和种类. 16第六章 基于培训需求分析的项目设计. 19一、 培训项目的设计与管理应关注的问题. 19 第七章 员工职业生涯规

2、划信息采集 . 21一、 职业与职业生涯的基本概念 . 21第八章 绩效考评指标与设计. 22一、 绩效目标设置的原则 . 22二、 绩效考评标准及设计原则 . 24第九章 绩效考评方法 . 31一、 制订绩效改善计划的程序 . 31二、 绩效考评方法的应用策略 . 32第十章 岗位评价的基本步骤. 33一、 岗位评价的主要步骤 . 33第十一章 市场薪酬调查分析. 35一、 薪酬市场调查的程序 . 35二、 市场薪酬调查的种类 . 37第十二章 最低工资保障制度. 39一、 工资支付保障. 39二、 最低工资. 43第十三章 用人单位内部劳动规则 . 45一、 用人单位内部劳动规则制定的程序

3、. 45二、 用人单位内部劳动规则的含义. 47 第一章 公司基本情况一、公司简介公司在发展中始终坚持以创新为源动力，不断投入巨资引入先进研发设备，更新思想观念，依托优秀的人才、完善的信息、现代科技技术等优势，不断加大新产品的研发力度，以实现公司的永续经营和品牌发展。公司始终坚持“人本、诚信、创新、共赢”的经营理念，以“市场为导向、顾客为中心”的企业服务宗旨，竭诚为国内外客户提供优质产品和一流服务，欢迎各界人士光临指导和洽谈业务。二、核心人员介绍1、毛 xx，中国国籍，无永久境外居留权，1970 年出生，硕士研究生学历。2012 年 4 月至今任 xxx 有限公司监事。2018 年 8 月至今

4、任公司独立董事。2、向 xx，中国国籍，无永久境外居留权，1958 年出生，本科学历，高级经济师职称。1994 年 6 月至 2002 年 6 月任 xxx 有限公司董事长；2002 年 6 月至 2011 年 4 月任 xxx 有限责任公司董事长；2016 年11 月至今任 xxx 有限公司董事、经理；2019 年 3 月至今任公司董事。 3、谢 xx，中国国籍，1976 年出生，本科学历。2003 年 5 月至2011 年 9 月任 xxx 有限责任公司执行董事、总经理；2003 年 11 月至2011 年 3 月任 xxx 有限责任公司执行董事、总经理；2004 年 4 月至2011 年

5、 9 月任 xxx 有限责任公司执行董事、总经理。2018 年 3 月起至今任公司董事长、总经理。4、罗 xx，中国国籍，1977 年出生，本科学历。2018 年 9 月至今历任公司办公室主任，2017 年 8 月至今任公司监事。5、刘 xx，1974 年出生，研究生学历。2002 年 6 月至 2006 年 8 月就职于 xxx 有限责任公司；2006 年 8 月至 2011 年 3 月，任 xxx 有限责任公司销售部副经理。2011 年 3 月至今历任公司监事、销售部副部长、部长；2019 年 8 月至今任公司监事会主席。 第二章 劳动定额统计与分析一、实耗工时的概念和意义实耗工时也称实作

6、工时、实动工时、实用工时等，它是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。实耗工时按照统计范围的不同，可分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。按照生产单位和工艺过程的不同，它又可分为车间或班组的实耗工时、工种的实耗工时、工序的实耗工时等。正确及时地统计产品的实耗工时，有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。同时，实耗工时统计资料又是企业核算产品实际成本的基本依据。通过实耗工时的统计和分析，还可以揭示产品生产过程中影响劳动消耗的主要问题，发现薄弱环节，为进一步改善和调整劳动组织指明方向。二、劳动定额完

7、成情况的分析（一）利用分组法分析集体劳动定额完成情况利用上述方法计算企业、车间或班组的劳动定额完成程度指标，只能从全局上反映定额的执行情况，不能说明到底有多少员工完成定 额、有多少员工接近或没有完成定额。因此，利用分组法，按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。（二）分析劳动条件不正常和工时利用不充分对劳动定额的影响1、已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。通过上述计算表明，从企业整体来考察，企业劳动定额完成程度只达到905%，如果将不必要的工时损失和占用的影响因素考虑在内，企业劳动定额综合的完成程度仅为 79%，远没有达到现行劳动定额规定的要求。而从企业员工的技术状况和劳动能力来看，员工劳动定额完成程