Low-E玻璃公司人力资源实施方案.docx

《Low-E玻璃公司人力资源实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《Low-E玻璃公司人力资源实施方案.docx（14页珍藏版）》请在迅下文库上搜索。

1、 Low-E 玻璃公司人力资源实施方案xxx（集团）有限公司 目录第一章 项目基本情况 .5一、 项目名称及建设性质 . 5二、 项目承办单位. 5三、 项目实施的可行性 . 7四、 项目建设选址. 8五、 建筑物建设规模. 8六、 项目总投资及资金构成 . 9七、 资金筹措方案. 9八、 项目预期经济效益规划目标 . 9九、 项目建设进度规划 . 10第二章 工作岗位分析研究. 12一、 工作岗位分析信息的主要来源. 12第三章 劳动定额的修订 . 13一、 劳动定额修订的步骤 . 13第四章 人力资源的空间配置. 16一、 人力资源时间配置的内容 . 16二、 企业组织劳动分工与协作的方法

2、. 18第五章 招聘评估指标的统计分析 . 23一、 录用环节的评估. 23二、 招聘成本及其相关概念 . 25 第六章 员工培训的组织与实施 . 28一、 培训前对培训师的基本要求 . 28第七章 职业生涯发展规划准备工作 . 29一、 职业生涯发展的基本理论 . 29二、 组织职业生涯管理的含义和作用. 30第八章 绩效考评方法 . 32一、 综合型绩效考评方法 . 32二、 制订绩效改善计划的程序 . 33第九章 绩效考评系统 . 35一、 减小绩效考评误差的方法 . 35第十章 专项薪酬管理制度的起草 . 38一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序. 38二、 薪酬管理制度的类别 . 3

3、8第十一章 岗位评价的基本步骤 . 41一、 进行岗位评价的基本原则 . 41第十二章 岗位评价的基本步骤 . 44一、 进行岗位评价的基本原则 . 44第十三章 工伤管理 . 47一、 工伤事故分类. 47二、 工伤认定申请. 49 第一章 项目基本情况一、项目名称及建设性质（一）项目名称Low-E 玻璃公司（二）项目建设性质本项目属于新建项目二、项目承办单位（一）项目承办单位名称xxx（集团）有限公司（二）项目联系人徐 xx（三）项目建设单位概况经过多年的发展，公司拥有雄厚的技术实力，丰富的生产经营管理经验和可靠的产品质量保证体系，综合实力进一步增强。公司将继续提升供应链构建与管理、新技术

4、新工艺新材料应用研发。集团成立至今，始终坚持以人为本、质量第一、自主创新、持续改进，以技术领先求发展的方针。 企业履行社会责任，既是实现经济、环境、社会可持续发展的必由之路，也是实现企业自身可持续发展的必然选择；既是顺应经济社会发展趋势的外在要求，也是提升企业可持续发展能力的内在需求；既是企业转变发展方式、实现科学发展的重要途径，也是企业国际化发展的战略需要。遵循“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，公司积极履行社会责任，依法经营、诚实守信，节约资源、保护环境，以人为本、构建和谐企业，回馈社会、实现价值共享，致力于实现经济、环境和社会三大责任的有机统一。公司把建立健全社会责任管理机制作为社会责任管

5、理推进工作的基础，从制度建设、组织架构和能力建设等方面着手，建立了一套较为完善的社会责任管理机制。当前，国内外经济发展形势依然错综复杂。从国际看，世界经济深度调整、复苏乏力，外部环境的不稳定不确定因素增加，中小企业外贸形势依然严峻，出口增长放缓。从国内看，发展阶段的转变使经济发展进入新常态，经济增速从高速增长转向中高速增长，经济增长方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济增长动力从物质要素投入为主转向创新驱动为主。新常态对经济发展带来新挑战，企业遇到的困难和问题尤为突出。面对国际国内经济发展新环境，公司依然面临着较大的经营压力，资本、土地等要素成本持续维持高位。公司发展面临挑战的同时，也面临着重大机遇。随着改革的深化， 新型工业化、城镇化、信息化、农业现代化的推进，以及“大众创业、万众创新”、中国制造 2025、“互联网+”、“一带一路”等重大战略举措的加速实施，企业发展基本面向好的势头更加巩固。公司将把握国内外发展形势，利用好国际国内两个市场、两种资源，抓住发展机遇，转变发展方式，提高发展质量，依靠创业创新开辟发展新路径，赢得发展主动权，实现发展新突破。公司秉承“诚实、信用