LNG公司应聘者面试的组织与实施.docx

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1、 LNG 公司应聘者面试的组织与实施xx（集团）有限公司 目录第一章 招聘评估指标的统计分析 .3一、 人员招聘数量与质量评估 . 3二、 录用环节的评估. 3第二章 公司简介.7一、 公司基本信息. 7二、 公司简介. 7第三章 项目基本情况 .9一、 项目名称及投资人 . 9二、 结论分析. 9第四章 行业背景分析 . 12第五章 宏观环境分析 . 15 第一章 招聘评估指标的统计分析一、人员招聘数量与质量评估企业通过对各类人员招聘数量情况的统计指标进行评估，可以分析在员工数量上满足或不满足需求的情况，查明具体产生的原因，有利于找出招聘活动中的薄弱环节。同时，通过人员招聘数量与招聘计划进行

2、比较，也能为人力资源规划的修订提供依据。而人员招聘质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估，它是对招聘工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。人员招聘质量评估既有利于改进招聘方式和方法，又能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据。二、录用环节的评估（一）录用员工的质量（业绩、出勤率等）录用人员的质量评估实际上是录用人员在人员甄选过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续，也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量；其方法与绩效考核方法相似。当然，前文提到的录用比和应聘比这两个数据也在一定程度上可以反映

3、录用人员的质量。 （二）职位填补的及时性这主要是指招聘部门的反应是否迅速，能否在接到用人要求后短时间内找到符合要求的候选人。真正高效的招聘部门应该了解其他公司中干得出色的人并随时拥有各种候选人的资料，这就需要公司内部其他职能部门在平时就为招聘人员提供消息和便利。例如，在平时参加商务会议或其他活动时有意识寻找将来可能会对公司有用的候选人，并随时把他们推荐给人事部门的招聘人员，而负责招聘的人员就可以开始为这些潜在的候选人建立档案，甚至可以给他们打电话以了解其兴趣。如果公司内每个部门的人员都这么做，就可以拥有一个宝贵的人才库供随时使用。另外，招聘工作人员的工作效率也影响招聘工作的及时与否。（三）用人

4、单位或部门对招聘工作的满意度这主要包括对新录用员工数量质量的满意度，对招聘过程的满意度，是否按照用人单位或部门的要求招募到合适的人选，是否及时和用人单位或部门密切联系，负责共同招募和甄选候选人的招聘人员是否花时间与部门经理一起讨论他们对应聘人员的要求以及对所招新员工的绩效满意度等。（四）新员工对所在岗位的满意度 这里可用员工满意调查表来衡量优秀的候选人，这些候选人大部分都以职业为重，但也非常关心自己能否得到特殊对待，自己的工资待遇等条件能人员招聘与配置否得到满足，以及对工作环境和企业文化的接受度。此外，应聘者是企业招聘过程的全程参与者，由于身份和地位的差别他们对招聘效果有着不同的看法。因此，招

5、聘结束后，对录用的应聘者和没有录用的应聘者进行抽样调查，了解他们对于企业招聘有效性和科学性的看法，是十分必要的。一般来说，可以对应聘者进行两个方面的调查。第一，招聘工作的有效性。企业招聘信息的发布、招聘活动的组织、面试结果的公布、招聘活动的善后处理是否及时和合理等。第二，选拔程序的合理性。各考核、测验项目的组合和前后施测顺序是否科学，有无重复；选拔过程是否公正；是否尊重应聘者；招聘联络人、用人部门主管和选拔考官的能力、素质是否合格等。从保证招聘质量、提高招聘效率的角度来看，企业对每年的人员招聘活动过程及其成果，进行一两次系统深入的数量与质量的评估，有助于降低在后期管理中的解雇风险，减少解雇成本

6、。当完成了上述人员招聘活动的评估工作以后，可以说本阶段的招聘工作就基本完成了。如有可能，企业主管领导还应当组织相关招聘人员召开一次总结 表彰大会，除了对有功人员进行表彰之外，主要还是为了认真总结经验和教训，发现招聘工作中存在的问题和不足，以利于下一个时期招聘工作的顺利开展。 第二章 公司简介一、公司基本信息1、公司名称：xx（集团）有限公司2、法定代表人：潘 xx3、注册资本：940 万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx 市场监督管理局6、成立日期：2015-5-157、营业期限：2015-5-15 至无固定期限8、注册地址：xx 市 xx 区 xx9、经营

7、范围：从事 LNG 相关业务（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）二、公司简介公司注重发挥员工民主管理、民主参与、民主监督的作用，建立了工会组织，并通过明确职工代表大会各项职权、组织制度、工作制度，进一步规范厂务公开的内容、程序、形式，企业民主管理水平进 一步提升。围绕公司战略和高质量发展，以提高全员思想政治素质、业务素质和履职能力为核心，坚持战略导向、问题导向和需求导向，持续深化教育培训改革，精准实施培训，努力实现员工成长与公司发展的良性互动。公司在发展中始终坚持以创新为源动力

8、，不断投入巨资引入先进研发设备，更新思想观念，依托优秀的人才、完善的信息、现代科技技术等优势，不断加大新产品的研发力度，以实现公司的永续经营和品牌发展。 第三章 项目基本情况一、项目名称及投资人（一）项目名称LNG 公司（二）项目投资人xx（集团）有限公司（三）建设地点本期项目选址位于 xx。二、结论分析（一）项目选址本期项目选址位于 xx，占地面积约 67.00 亩。（二）项目实施进度本期项目建设期限规划 12 个月。（三）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资 35771.22 万元，其中：建设投资 27252.55万元，占项目总投资的 76

9、.19%；建设期利息 302.56 万元，占项目总投资的 0.85%；流动资金 8216.11 万元，占项目总投资的 22.97%。 （四）资金筹措项目总投资 35771.22 万元，根据资金筹措方案，xx（集团）有限公司计划自筹资金（资本金）23422.01 万元。根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额 12349.21 万元。（五）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：79300.00 万元。2、年综合总成本费用（TC）：62887.74 万元。3、项目达产年净利润（NP）：12018.10 万元。4、财务内部收益率（FIRR）：26.77%。5、全部投资回收期（Pt）：5.

10、07 年（含建设期 12 个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：25219.23 万元（产值）。（六）主要经济技术指标主要经济指标一览表占地面积总建筑面积基底面积投资强度总投资44667.0077025.7026353.53388.521.11.21.32万元/亩万元35771.22 27252.5523260.193166.02826.34302.568216.1135771.2223422.0112349.2179300.0062887.7416024.1312018.104006.033234.36388.13567897628.5225681.7025219.235.07含建设期 1

11、2 个月所得税后所得税后财务内部收益率财务净现值26.77%16万元28955.73 第四章 行业背景分析LNG 即液化天然气，作为气体燃料，其主要应用于工业、交通、城市燃气、发电等领域。LNG 燃烧主要生成二氧化碳和水，相较于煤炭及石油等其他燃料更为环保，在我国环保压力日益增大、能源结构调整的趋势下，LNG 需求量持续快速增长。2017 年，我国 LNG 产量为 829 万吨，同比增长 14.4%；我国 LNG供应量为 2025 万吨，同比增长 48.9%。我国天然气资源较为贫乏，年产量与市场需求量差距巨大，且我国 LNG 需求增速远高于产量增速，因此我国 LNG 需求主要依赖进口。2017 年，我国 LNG 进口量达到 3813万吨，同比增长 46.3%；进口金额达到 147.5 亿元，同比增长 65.1%。受国内市场需求快速上升的影响，我国 LNG 进口量大幅增长。在全球市场中，美国是最大的 LNG 生产国，但其所产 LNG 主要供应国内市场需求，对外出口量较少。2017 年，全球 LNG 出口最多的国家是俄罗斯，出口份额占比为 23%；其次实卡塔尔，出口份额占比为14%；挪威出口份额占比为 13%，排名第三；澳大利亚和加拿大出口份额占比分别为 8